慧康网记者手记 日前在表扬企业雇用残障者的颁奖场合上，通过手语翻译员访问了一名患有听觉障碍的雇员戴仁，听他讲述了两次受雇的经验。 谈起之前就职的公司，他立即皱起眉头，直言前雇主完全不了解听障者的需求，而且总是对他呼呼喝喝。说到目前任职的公司，他的表情顿时180度转变，露出灿烂笑容。 他在一家社会企业科达特（Cadaq）担任工程设计师，平时工作时多半通过电脑打字与其他同事沟通，他感觉受到尊重，因为同事凡事都会找他商量，视他为公司的一分子。 同样是打工领薪水，同样让他施展谋生的能力，但两份工作给了戴仁截然不同的体验。一份工作给了他自信，另一份工作却伤了他的自尊。 在“加强残障服务总蓝图”（Enabling Masterplan）计划下，我国近年积极推动多项措施，鼓励雇主聘请残障者。在那天颁发表扬奖的晚宴上，社会及家庭发展部长陈振声就宣布，政府将在未来三年投入3000万元推出计划，加强残障者的就业机会和受雇能力。有意聘请残障者的雇主可提出申请，以获得资助来为残障员工改善工作环境和开展培训计划等。 诚然，这些举措显示了政府为残障者创建一个更具包容性环境的决心，同时也发挥了推动作用。然而，是不是为残障者提供一差半职就是包容的体现？我想更关键的应是雇主聘请残障者的心态。雇主是真的赏识他们的能力而决定聘请他们；抑或只是出于同情、施舍，甚至是打算请个低薪员工帮忙打杂？前者对残障者来说是一种肯定，后者对他们来说是一种伤害。 网上资料显示，科达特是由一对夫妇所成立。他们认为，工业产品设计领域员工需要专注力和丰富的想象力，而这正是听障者的长处，于是决定聘用他们。 我想这就是他们有别于戴仁前雇主的地方——他们看到的是听障者的能力，而不是他们的缺陷。 在面对残障者和有特别需求的人士时，我们往往不自觉地放大了他们的缺陷，忽略了他们的能力。这也是为什么他们即使受聘，也只局限于餐饮、酒店和清理等服务性质的低技能工作。但这些工作真是最适合他们吗？ 过去的教学和采访经验让我有机会接触到一些自闭症学生。我发现他们数理能力特别强，而且各有才华，若日后只从事服务业，无疑是埋没了他们的天赋。 环顾一些欧美国家，各种专业领域如医生和工程师等都能见到残障者的身影，他们的专业能力获得肯定，工资待遇无异于常人。社会给予他们的是平等对待，而不是怜悯。我想，这才是残障者所需要的。 期待未来，在我国各个专业领域，也能看到更多残障者的贡献。 （作者是本报记者 qiuhua@sph.com.sg） [buy English translation]
未经允许不得转载：慧康网 » 2014-05-04 09:23【转载】 新加坡的智慧：什么是残障人士要的尊严？
